




勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇,又人為繞開工資總額控制這條“紅線”,使工資總額控制制度形同虛設。
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勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建筑行業為主。 ?16.8%來源于城鎮,安陽勞務派遣,83.2%來自于農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。 在一些高校已經演變為教學科研、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。
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用工登記、保險繳納根據國家規定,為員工繳納保險及公積jin,勞務派遣機構,并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續;工資發放、申報根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,勞務派遣聯系電話,負責承辦容員工的工資發放,并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。并負責向申報派遣員工的認定、理賠事宜。
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