




用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關系,而非勞動合同關系。因此,在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時,用工單位不能直接解除勞動合同,而只能將勞動者退回,實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現為可以隨時退回勞動者,勞務派遣中心地址,這是錯誤的。
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勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,勞務派遣中心具體地址,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作,張家口勞務派遣中心,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
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勞務派遣基本權利
1. 依法受到勞動安全、衛生保護的權利;
2. 依法獲取勞動報酬的權利;
3. 依法參加社會保險的權利;
4. 國家法律規定的其他各項權利。
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